audit knowledge

fa نقش میانجی عملکرد ESG در ارتباط ESOP و ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان استارت‌آپ‌ها The Mediating Role of ESG Performance in the Relationship between ESOP and Employee Performance Evaluation from the perspective of startup employees حسابداری Accounting پژوهشي Research در سال‌های اخیر، ابعاد زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) به‌عنوان یکی از شاخص‌های کلیدی پایداری و ارزش‌آفرینی سازمانی مورد توجه فزاینده پژوهشگران و مدیران قرار گرفته است. هم‌زمان، طرح مالکیت سهام کارکنان (ESOP)  به‌عنوان ابزاری راهبردی برای هم‌راستاسازی منافع کارکنان و سازمان و بهبود عملکرد شرکت‌ها مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی عملکرد ESG در رابطه بین ادراک کارکنان از ESOP و ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان در شرکت‌های استارت‌آپ انجام شد. نتایج نشان داد ادراک مثبت کارکنان از ESOP رابطه‌ای مثبت و معنادار با ارزیابی عملکرد دارد و با بهبود ابعاد مختلف ESG از جمله شفافیت، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، کیفیت کنترل‌های داخلی و توجه به پیامدهای زیست‌محیطی همراه است. همچنین، عملکرد ESG تأثیر مثبت و معناداری بر ارزیابی عملکرد کارکنان دارد و از طریق ارتقای شهرت سازمانی، افزایش اعتماد ذی‌نفعان، کاهش ریسک و بهبود کارایی عملیاتی، به تبیین عملکرد شرکت‌های استارت‌آپ کمک می‌کند. یافته‌ها همچنین نشان داد عملکرد ESG در رابطه بین ESOP و ارزیابی عملکرد نقش میانجی معناداری ایفا می‌کند. نتایج پژوهش بر اهمیت تقویت سازوکارهای ESG و توجه به ادراک کارکنان از ESOP در راستای پایداری و بهبود عملکرد بلندمدت استارت‌آپ‌ها تأکید دارد. In recent years, Environmental, Social, and Governance (ESG) dimensions have gained increasing attention among researchers and managers as key indicators of organizational sustainability and value creation. At the same time, Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) have emerged as strategic mechanisms for aligning the interests of employees and organizations and enhancing corporate performance. The present study aimed to examine the mediating role of ESG performance in the relationship between employees’ perceptions of ESOPs and performance evaluation from the employees’ perspective in startup companies. The findings indicated that employees’ positive perceptions of ESOPs have a positive and significant relationship with performance evaluation and are associated with improvements in various ESG dimensions, including transparency, social responsibility, the quality of internal controls, and attention to environmental consequences. Furthermore, ESG performance has a positive and significant effect on employee performance evaluation and contributes to explaining startup performance through enhancing organizational reputation, increasing stakeholder trust, reducing risk, and improving operational efficiency. The results also revealed that ESG performance plays a significant mediating role in the relationship between ESOPs and performance evaluation. Overall, the findings emphasize the importance of strengthening ESG mechanisms and considering employees’ perceptions of ESOPs in order to enhance sustainability and improve the long-term performance of startups ارزیابی عملکرد کارکنان, طرح مالکیت سهام کارکنان (ESOP), شرکت‌های استارت‌آپ , عملکرد ESG Employee Performance Evaluation, Employee Stock Ownership Plan (ESOP), Startup Companies, ESG Performance 255 277 http://danesh.dmk.ir/browse.php?a_code=A-10-2652-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehran Arabi مهران عربی Mehran.arabi@iau.ac.ir 100319475328460019435 100319475328460019435 No Ehsan Rahmaninia احسان رحمانی نیا Ehsanrahmaninia@iau.ac.ir 100319475328460019436 100319475328460019436 Yes Malek Taj Maleki Oskouei ملک تاج ملکی اسکویی M_oskouei@iau.ac.ir 100319475328460019437 100319475328460019437 No