fa تمایل حسابرسان به گزارش تخلفات بر اساس نظریه شناخت اجتماعی حسابرسی Auditing پژوهشي Research رفتار و نگرش افراد تابع ویژگی‌های شخصیتی آنها می‌باشد. بر اساس نظریه شناخت اجتماعی منبع کنترل و خودکارآمدی به عنوان دو ویژگی‌ شخصیتی بر بسیاری از جنبه‌های نگرشی و به تبع رفتاری افراد تاثیر می‌گذارند. از این رو هدف این پژوهش بررسی تمایل حسابرسان به گزارش تخلفات بر اساس نظریه شناخت اجتماعی می‌باشد.<br> پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی خصوصی در سال 1398 جامعه آماری پژوهش بوده و نمونه آن شامل 304 نفر از این حسابرسان می‌باشند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده‌اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات از مدل معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است.<br> یافته‌های پژوهش نشان داد ویژگی‌های شخصیتی آزمون شده (خودکارآمدی و منبع کنترل بیرونی) تأثیر مثبت و معناداری بر گزارش تخلفات حسابرسان دارد. همچنین میزان اثر غیر مستقیم متغیرهای یادشده به واسطه رضایت شغلی (متغیر میانجی) تشدید شده است که اثر غیر مستقیم خودکارآمدی بر گزارش تخلفات معنادار و اثر غیرمستقیم منبع کنترل بر گزارش تخلفات فاقد معناداری می‌باشد. نتایج پژوهش دیدگاه جدیدی در رابطه با نحوه بهبود جایگاه گزارشگری تخلفات در سازمان‌ها و موسسات حسابرسی ارئه می‌نماید.<br> &nbsp; The behavior and attitude of individuals depends on their personality traits. According to social cognition theory, source control and self-efficacy as two personality traits influence many aspects of attitude as well as behavior. Therefore, the purpose of this study is to investigate auditors&#39; desire to whistleblowing Based on social cognition theory.<br> This research is descriptive and correlational. The auditors working in the audit organization and private audit institutes in 1398_sh were the statistical population of the study. The sample consisted of 304 of these auditors selected by random sampling.<br> Findings showed that personality traits tested (self-efficacy and external locus of control) had a positive and significant effect on whistleblowing. Also, the indirect effect of the mentioned variables is exacerbated by job satisfaction (mediator variable), which indirect effect of self-efficacy on whistleblowing was significant and indirect effect of locus of control on whistleblowing was not significant.The results of the study provide a new insight into how to improve the whistleblowing status in audit firms and institutions.<br> &nbsp; خودکارآمدی , گزارش تخلفات, منبع کنترل locus of control, self-efficacy, whistle blowing 89 110 http://danesh.dmk.ir/browse.php?a_code=A-10-1828-1&slc_lang=fa&sid=1 Hashem Varasteh هاشم وارسته hashemvarasteh@gmail.com 100319475328460012551 100319475328460012551 No Tavanir.co شرکت توانیر Hashem Nikoomaram هاشم نیکومرام nikoomaram@srbiau.ac.ir 100319475328460012552 100319475328460012552 Yes Islamic Azad University, Science and Research Branch دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران Azita Jahanshad آزیتا جهانشاد azi.jahanshad@iauctb.ac.ir 100319475328460012553 100319475328460012553 No accounting, economic and accounting faculty, islamic azad university, central tehran branch, tehran, iran دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی bahman banimahd بهمن بنی مهد dr.banimahd@gmail.com 100319475328460012554 100319475328460012554 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج