fa نقش میانجی عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه ای و سازمانی و کیفیت حسابرسی حسابرسی Auditing پژوهشي Research هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه‌ای و هویت سازمانی و کیفیت حسابرسی است. این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی-پیمایشی می‌باشد و جامعه آماری آن حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بوده است. گروه نمونه شامل تعداد 135 نفر بود. <span style="color:#000000;">جهت جمع اوری داده های مطالعه حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده</span>&nbsp;شد. در&nbsp;این راستا تعداد 10 فرضیه تدوین و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون چند متغیره و آزمون سوبل صورت گرفت.<br> نتایج مطالعه حاضر حاکی از تأثیر مثبت و معنادار عجین شدگی شغلی بر رابطه بین هویت حرفه‌ای و سازمانی و کیفیت حسابرسی بود. دیگر نتایج حاکی از تأیید نقش میانجی عجین شدن فیزیکی، شناختی و عاطفی بر رابطه بین هویت حرفه‌ای و کیفیت حسابرسی بود، اما هویت سازمانی تنها از طریق عجین شدگی عاطفی بر کیفیت حسابرسی اثر گذار بود. نتایج حاصله می‌تواند پیامدهای قابل توجهی را برای مؤسسات حسابرسی در جهت ایجاد توجه بیشتر به عوامل سازمانی و ایجاد بستر مناسب در این زمینه داشته باشد. <div> <div> <div id="_com_2" uage="JavaScript"></div> </div> </div> <strong>Abstract</strong><br> The purpose of this study is to investigate the mediating role of work Engagement on the relationship between professional and organizational identity and audit quality. This is a descriptive-survey study and the statistical population is the auditors who are members of Certified Public Accountants in Iran. The sample group is 135 people. To collecting data was used Rich & Crawford (2010) Job Engagement Questionnaire with three dimensions of Physical, Emotional and Cognitive engagement. Professional and organizational identity and audit quality measured using the Mael & Ashforth (1992), Svanberg & &Ouml;hman (2015), and Sulaiman (2011) questionnaires, respectively. In the present study, 10 hypotheses were developed and they were tested using OLS regression and Sobel test. The results of this study showed a significant and positive effect of professional and organizational identity on audit quality. Other results confirm the mediating role of physical, cognitive, and emotional engagement on the relationship between professional identity and audit quality. But organizational identity influenced audit quality only through emotional engagement. The results can have significant implications for audit firms to pay more attention to organizational factors and provide an appropriate context in this regard.<strong><span dir="RTL"></span></strong> کیفیت حسابرسی, هویت حرفه ای , هویت سازمانی, عجین شدگی شغلی, آزمون سوبل. : Audit quality, Professional identity, Organizational identity, Job involvement, Sobel test. 82 109 http://danesh.dmk.ir/browse.php?a_code=A-10-1926-1&slc_lang=fa&sid=1 behzad kardan بهزاد کاردان kardan@um.ac.ir 100319475328460012967 100319475328460012967 No Ferdowsi university of mashhad دانشگاه فردوسی مشهد mahdi moradi مهدی مرادی mhd_moradi@um.ac.ir 100319475328460012968 100319475328460012968 Yes Ferdowsi university of mashhad دانشگاه فردوسی مشهد zakiyeh marandi زکیه مرندی zk.marandi@yahoo.com 100319475328460012969 100319475328460012969 No Ferdowsi university of mashhad دانشگاه فردوسی مشهد azam Beik Boshrouyeh اعظم بیک بشرویه azm.beik@gmail.com 100319475328460012970 100319475328460012970 No Ferdowsi university of mashhad دانشگاه فردوسی مشهد