fa تاثیر ویژگی های نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان مدیریت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها نوآوری، تغییر و تحول در سیاست ها و خط مشی&shy;ها و استفاده از مدل&shy;های خلاقانه در تصمیم&shy;گیری&shy;ها است. برای تحقق این هدف، باید در پی کشف فرصت&shy;ها و شناسایی راه حل&shy;ها و احتمال&shy;های جدید بوده و نوآوری را در تصمیم&shy;ها به کارگیرند. نوآوری، تغییر و تحول در سیاست ها و خط مشی&shy;ها همواره یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها بوده است و این ضرورت در عصر حاضر با شدت بیشتری خودنمایی می نماید. </span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق حاضر، کارمندان شهرداری منطقه 4 تهران &nbsp;به تعداد 230 نفر می باشند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از شاخه پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که علاوه بر اینکه نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان تاثیر دارد. تعهد سازمان بر عملکرد سازمانی کارکنان نیز تاثیرگذار است. </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">One of the requirements for the development and progress of societies and organizations is innovation, change and evolution in policies and policies and the use of creative models in decision making. To achieve this goal, they should seek to discover opportunities and identify new solutions and possibilities and apply innovation in decisions. Innovation, change and evolution in policies have always been one of the requirements for the development and progress of societies and organizations, and this is more prominent in the current era. The main purpose of the current research is to investigate the impact of policy innovation on organizational performance with the mediating role of commitment. The target statistical population in this current research are 230 employees of the 4th district of Tehran. In terms of purpose, this research is practical and in terms of data collection, it is a descriptive survey branch using a questionnaire tool. The obtained results show that in addition to policy innovation, it has an effect on the organization&#39;s performance with the mediating role of the organization&#39;s commitment. The commitment of the organization also affects the organizational performance of the employees.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; نوآوری خط مشی, عملکرد سازمانی, تعهد سازمانی policy innovation, organizational performance, organizational commitment 300 316 http://danesh.dmk.ir/browse.php?a_code=A-10-2346-1&slc_lang=fa&sid=1 mohammad mohammadi محمد محمدی mmohammadient@gmail.com 100319475328460016367 100319475328460016367 Yes azad islamic university دانش آموخته مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. zahra rouhi زهرا روحی mo.mohammadi@iauctb.ac.ir 100319475328460016368 100319475328460016368 No azad islamic university گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)، ایمیل: mo.mohammadi@iauctb.ac.ir