[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 18، شماره 71 - ( 6-1397 ) ::
جلد 18 شماره 71 صفحات 37-56 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر ویژگ یهای فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان
غلامحسین مهدوی، رضا زمانی
دانشگاه شیراز
چکیده:   (404 مشاهده)
رضایت شغلی باعث افزایش اثربخشی، کارایی و بهره وری مؤسسات حسابرسی و نیز احساس
رضایت مندی حسابرسان و بهبود عملکرد آنان در حرفه حسابرسی م یشود. هدف این مقاله
بررسی تأثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان است. داده های مورد نیاز 275
نفر از کارکنان مؤسسات حسابرسی و حسابرسان شاغل انفرادی عضو جامعه حسابداران رسمی
SMART PLS ایران به وسیله پرسش نامه در سال 1396 جمع آوری و با استفاده از نر مافزار 2
نسخه 24 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان م یدهد که بین منبع کنترل SPSS و
درونی، تعهد حرفه ای و تجربه حسابرسان رابطه مثبت و معنادار و بین منبع کنترل بیرونی و
میزان تحصیلات آنان با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج پژوهش،
مؤسسات حسابرسی بهتر است هنگام استخدام نیروهای جدید، افراد با منبع کنترل درونی را
استخدام کرده و زمینه بهبود تعهد حرفه ای و رضایت شغلی حسابرسان کم تجربه و حسابرسانی
که میزان تحصیلات آنان بالاتر است را فراهم کنند.
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، منبع کنترل، تعهد حرفه ای، تجربه، میزان تحصیلات حسابرس.
متن کامل [PDF 371 kb]   (395 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: حسابداری
دریافت: ۱۳۹۷/۶/۱۲ | پذیرش: ۱۳۹۷/۶/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۷/۶/۱۲
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


مهدوی غلامحسین، زمانی رضا. تأثیر ویژگ یهای فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان. دانش حسابرسی. 1397; 18 (71) :37-56

URL: http://danesh.dmk.ir/article-1-1872-fa.html



دوره 18، شماره 71 - ( 6-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دانش حسابرسی Audit  Science
Persian site map - English site map - Created in 0.08 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3792