|
تبیین نقش توانمندسازی شغلی حسابرسان در رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی باتوجه‌به نقش میانجی عملکرد حرفه‌ای
|
یاسمن خلیلی   ، عبدالخالق خنکا ، مریم صادقی ، مانا فراهی* |
| دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر گز، ایران. (نویسنده مسئول). manafarahi3@gmail.com |
|
|
چکیده: (294 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر از نظر هدف یکی از تحقیقات کاربردی بوده و از نظر جمع‌آوری داده‌ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسات بخش خصوصی، در سال 1403 بودند. حجم نمونه 395 نفر به دست آمد و پرسش‌نامه به‌صورت تصادفی بین شرکت‌کنندگان توزیع شد. با استفاده از معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS3 فرضیه‌های تحقیق مورد آزمایش قرار گرفت و نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد توانمندسازی شغلی و عملکرد حرفه‌ای حسابرسان بر رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی تأثیر منفی و معنی‌داری دارد و همچنین عملکرد حرفه‌ای در تأثیر توانمندسازی شغلی حسابرسان بر رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی، نقش میانجی جزئی دارد. نتایج این پژوهش می‌تواند به سیاست‌گذاران و تدوین‌کنندگان استانداردها و قانون‌گذاران کمک نماید تا با شناخت بیشتر از ابعاد و پیامدهای مثبت و منفی ویژگی‌های رفتاری حسابرسان، نسبت به تقویت کارکردهای اخلاقی؛ اجتماعی و فرهنگی حسابرسان جهت تعامل پویاتر با حرفه و بسترهای اجتماعی اقدام نمایند و بر اساس آن سیاست‌های تشویقی لازم برای ترغیب شرکت‌ها جهت کاهش رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی اتخاذ نمایند. |
|
| واژه‌های کلیدی: توانمندسازی شغلی، رفتار کاهنده کیفیت حسابرسی، عملکرد حرفه‌ای، کیفیت حسابرسی. |
|
|
متن کامل [PDF 1203 kb]
(95 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
حسابرسی
دریافت: 1403/6/17 | پذیرش: 1403/8/1 | انتشار: 1404/4/7
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
.png)
