|
نقش میانجی عملکرد ESG در ارتباط ESOP و ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان استارت‌آپ‌ها
|
مهران عربی   ، احسان رحمانی نیا* ، ملک تاج ملکی اسکویی |
|
|
|
چکیده: (285 مشاهده) |
| در سال‌های اخیر، ابعاد زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) به‌عنوان یکی از شاخص‌های کلیدی پایداری و ارزش‌آفرینی سازمانی مورد توجه فزاینده پژوهشگران و مدیران قرار گرفته است. هم‌زمان، طرح مالکیت سهام کارکنان (ESOP) به‌عنوان ابزاری راهبردی برای هم‌راستاسازی منافع کارکنان و سازمان و بهبود عملکرد شرکت‌ها مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی عملکرد ESG در رابطه بین ادراک کارکنان از ESOP و ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان در شرکت‌های استارت‌آپ انجام شد. نتایج نشان داد ادراک مثبت کارکنان از ESOP رابطه‌ای مثبت و معنادار با ارزیابی عملکرد دارد و با بهبود ابعاد مختلف ESG از جمله شفافیت، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، کیفیت کنترل‌های داخلی و توجه به پیامدهای زیست‌محیطی همراه است. همچنین، عملکرد ESG تأثیر مثبت و معناداری بر ارزیابی عملکرد کارکنان دارد و از طریق ارتقای شهرت سازمانی، افزایش اعتماد ذی‌نفعان، کاهش ریسک و بهبود کارایی عملیاتی، به تبیین عملکرد شرکت‌های استارت‌آپ کمک می‌کند. یافته‌ها همچنین نشان داد عملکرد ESG در رابطه بین ESOP و ارزیابی عملکرد نقش میانجی معناداری ایفا می‌کند. نتایج پژوهش بر اهمیت تقویت سازوکارهای ESG و توجه به ادراک کارکنان از ESOP در راستای پایداری و بهبود عملکرد بلندمدت استارت‌آپ‌ها تأکید دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: ارزیابی عملکرد کارکنان، طرح مالکیت سهام کارکنان (ESOP)، شرکت‌های استارت‌آپ، عملکرد ESG |
|
|
متن کامل [PDF 1066 kb]
(73 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
حسابداری
دریافت: 1404/11/6 | پذیرش: 1405/2/23 | انتشار: 1405/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
.png)
