هـدف ایـن پژوهـش بررسـی رابطـه بین سـاز و کارهـای حاکمیت شـرکتی و میزان افشـای نسـبتهای مالـی اسـت. تحقیـق حاضر به بررسـی میزان افشـای داوطلبانه نسـبت هـای مالی در گـزارش سـاالنه هیئـت مدیره میپردازد. یکـی از تئوری های مهم مطروحه در حاکمیت شـرکتی، تئـوری نمایندگـی میباشـد. وجـود حاکمیت شـرکتی مناسـب در شـرکت هـا منجر به افشـای داوطلبانـه بیشـتری خواهد شـد. افشـای داوطلبانه، عدم تقارن اطالعاتی میان سـرمایه گـذاران و مدیـران شـرکتها و همچنیـن عدم تقـارن اطالعاتی میـان گروه های مختلف سـرمایه گـذاری را از طریـق ایجـاد تـوازن میـان میـزان آگاهـی، کاهش میدهـد. میزان افشـای داوطلبانـه که عدم تقـارن اطالعاتـی را کاهـش میدهـد، وابسـته بـه میزان مفید بـودن ایـن اطالعات اسـت. در این پژوهـش نمونـهای از شـرکتهای حاضـر در بـورس اوراق بهـادار تهران طی سـال هـای 1386 تا 1389 مورد بررسـی قرار گرفت. نتایج نشـان داد که بین میزان افشـای نسـبتهای مالی با اندازه شـرکت، بـازده سـهام و امتیاز کیفیت افشـا، رابطه مثبت و معنـیدار وجـود دارد. همچنین نتایج حاکـی از وجـود رابطـه منفی و معنادار بین میزان افشـای نسـبتهای مالی با درصد سـهام شـناور آزاد میباشد.