از اساسی ترین مسائل پیش روی مدیران، چگونگی بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی است. در این راستا سامت روانی و هوش هیجانی در کارکنان به عنوان مؤلفه های تأثیرگذار بر بهبود عملکرد شغلی مطرح بوده و ارتقاء آن ها م یتواند در نهایت حرکت سازمان را به سمت تحقق اهدافش تسهیل نماید. تحقیق حاضر، با هدف بررسی نقش تعدیل گری هوش هیجانی بر رابطه سامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان، انجام شد. داد ههای مربوط به این پژوهش از بین نمونه ای به تعداد 396 نفر از کارکنان رده های فنی دیوان محاسبات کشور و با استفاده از پرسشنامه استاندارد که با طیف پنج گزینه ای لیکرت امتیازگذاری گردیده جمع آوری شده و آزمون صورت گرفته است. pls فرضی هها نیز مبتنی بر معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی نتایج حاصل، حاکی از آن است که هوش هیجانی رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور را تعدیل م یکند، علاوه برآن، نشان داده شد که رابطه مثبت و معناداری بین سامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور وجود دارد لذا در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود این مؤلف هها ارائه گردید.