صاحب امتیاز دیوان محاسبات کشور مدیر مسئول دکتر سید احمدرضا دستغیب سردبیر دکتر مهدی مرادی اعضای هیات تحریریه دکتر مهدی مرادی
دکتر سیدمحمد مقیمی دکتر ایرج نوروش دکتر جعفر باباجانی دکتر شکراله خواجوی دکتر محمد کاشانی پور دکتر محمد عرب مازار یزدی دکتر رضا حصارزاده دکتر مهدی صالحی
استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
چکیده: (1554 مشاهده)
هدف: هدف از این پژوهش طراحی و تبیین مدل جانشینپروری سرمایههای انسانی در دیوان محاسبات کشور می باشد.
در این زمینه پژوهش متمرکز بر شناسایی شاخص ها، مؤلفه ها و ابعاد مدل جانشین پروری سرمایه انسانی در سازمان تحت مطالعه می باشد. روش پژوهش: مبتنی بر رویکردی کیفی و براساس ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته، دادههای مورد نیاز پژوهش گردآوری گردید. بدین منظور پژوهشگر مبتنی بر نظرات 12 خبرگان حوزه فنی بخش حسابرسی دیوان محاسبات کشور، دادههای مورد نیاز پژوهش را گرداوری نمود. همچنین در راستای تحلیل داده های گردآوری شده از رویکرد تحلیل تم و نرم افزار مکس کیودا[1] استفاده گردید. یافتهها: مبتنی بر تحلیل داده ها، شاخصها، مؤلفه ها و ابعاد مربوط به مدل جانشین پروری سرمایه انسانی در دیوان محاسبات کشور شناسایی گردید. براساس این یافته ها، این مدل دربردارنده 150 شاخص، 12 مؤلفه و 5 بعد کلی می باشند. مدل معرفی شده، نخستین مدل معرفی شده در این حوزه در دیوان محاسبات کشور بوده و به دلیل جامعیت عوامل آن از قابلیت تعمیم پذیری بالایی برای سایر سازمانهای نظارتی مشابه برخوردار است.
Zibakerdar K, Azar A, Amirkabiri A, Haghshenas Kashani F. Designing and Explanation of Human Capitals Succession Planning Model (Case Study: Supreme Audit Court). audit knowledge 2021; 21 (82) : 14 URL: http://danesh.dmk.ir/article-1-2683-fa.html
زیباکردار خسرو، آذر عادل، امیرکبیری علیرضا، حق شناس کاشانی فریده. طراحی و تبیین مدل جانشین پروری سرمایه های انسانی در دیوان محاسبات کشور. دانش حسابرسی. 1400; 21 (82) :370-409
.png)
