|
تاثیر ویژگی های نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان
|
محمد محمدی*   ، زهرا روحی |
| دانش آموخته مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری عمومی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. |
|
|
چکیده: (411 مشاهده) |
یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها نوآوری، تغییر و تحول در سیاست ها و خط مشیها و استفاده از مدلهای خلاقانه در تصمیمگیریها است. برای تحقق این هدف، باید در پی کشف فرصتها و شناسایی راه حلها و احتمالهای جدید بوده و نوآوری را در تصمیمها به کارگیرند. نوآوری، تغییر و تحول در سیاست ها و خط مشیها همواره یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها بوده است و این ضرورت در عصر حاضر با شدت بیشتری خودنمایی می نماید. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق حاضر، کارمندان شهرداری منطقه 4 تهران به تعداد 230 نفر می باشند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از شاخه پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که علاوه بر اینکه نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان تاثیر دارد. تعهد سازمان بر عملکرد سازمانی کارکنان نیز تاثیرگذار است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: نوآوری خط مشی، عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 471 kb]
(257 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت
دریافت: 1402/1/6 | پذیرش: 1402/2/12 | انتشار: 1402/3/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
.png)
