|
الگوسازی تاثیر مستقیم و میانجی فرآیندهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی پایدار در موسسات حسابرسی
|
بهنام کرمشاهی*   ، امیر فاضل ، آذین هرندی |
| دانشگاه شهید باهنر کرمان |
|
|
چکیده: (358 مشاهده) |
هدف این پژوهش الگوسازی تاثیر مستقیم و میانجی فرآیندهای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی پایدار در موسسات حسابرسی است. برای دستیابی به این هدف پس از بررسی ادبیات و مبانی موضوع، تاثیر عاملهای انسانی (اعتماد، تعامل و خودکارآمدی)، عاملهای سازمانی (پاداش، فرهنگ سازمانی، کار تیمی و ساختار سازمانی) و عاملهای فناوری (فناوری اطلاعات و شبکههای اجتماعی) بر فرآیندهای مدیریت دانش و رابطه میان این فرآیندها و عملکرد سازمانی پایدار مورد ملاحظه قرار گرفت. از تکنیکهای آماری و معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها و به منظور بررسی نقش میانجی فرآیندهای مدیریت دانش از آزمون سوبل استفاده شد. اطلاعات مورد نیاز پژوهش به وسیله پرسشنامه از 358 شریک، مدیر و سرپرست ارشد موسسات حسابرسی جمعآوری شده و برای تحلیل دادهها از نرم افزارهای Stata وSPSS استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که فرآیندهای مدیریت دانش بر روی عملکرد سازمانی پایدار تاثیر مثبت و معناداری دارند. افزون بر این عوامل انسانی، سازمانی و فناوری بر روی فرآیندهای مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند (به جز تاثیر پاداش بر روی ذخیره دانش، فناوری اطلاعات بر روی تحصیل دانش و شبکههای اجتماعی بر روی بکارگیری دانش که معنادار نمیباشند). به موسسات حسابرسی توصیه میشود که با ایجاد یک محیط تعاملی و مبتنی بر اعتماد، اعضای سازمان را به اشتراکگذاری دانش و تخصص خود ترغیب نمایند و بدین وسیله سازمان از خود کارآمدی هر یک از آنها در چرخه مدیریت دانش بهرهمند شود. همچنین، با استقرار یک سیستم پاداش کارآمد برای جبران تلاش کارکنان آنها را به اجرای کارها به صورت تیمی و تکمیل چرخه مدیریت دانش مایل نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: فرآیندهای مدیریت دانش، عملکرد سازمانی پایدار، شرکت های حسابرسی |
|
|
متن کامل [PDF 1289 kb]
(157 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
حسابرسی
دریافت: 1403/2/24 | پذیرش: 1403/5/31 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
.png)
