|
بررسی رابطه ادراک از فرصت های رشد حرفه ای و میل به جابه جایی حسابرسان- زینب طاهری- محسن مرادی- مهدی جباری نوقابی
|
| زینب طاهری*، محسن مرادی، مهدی جباری نوقابی |
| دانشگاه بین المللی امام رضا(ع) |
|
|
چکیده: (3780 مشاهده) |
| موضوع ترک خدمت حسابرسان و تمایل آن‌ها به جابه‌جایی از موسسات حسابرسی، دغدغه‌ای است‌که نه تنها ذهن مدیریت موسسات، بلکه کیفیت خدمات حسابرسی را دست‌خوش چالش کرده است. لذا، به‌دلیل اهمیت این موضوع، هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر ادراک از فرصت‌های رشد حرفه‌ای، بر میل به جابه‌جایی حسابرسان (سطح حسابرس) می‌باشد. برای اجرایی نمودن این پژوهش، یک پرسش‌نامه استاندارد، در بین حسابرسانی که در سال 1393، در سطح حسابرسِ موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران، شاغل بوده، توزیع گردید و پاسخ‌های جمع‌آوری شده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر و به کمک نرم‌افزارهای AMOS و SPSS ، مبنای آزمون فرضیه‌های تحقیق قرار گرفته است. یافته‌ها نشان می‌دهد که، از دیدگاه این حسابرسان، آموزش اثربخش به حسابرسان و اعتبار سازمانی موسسات حسابرسی، بر ادراک از فرصت‌های رشد حرفه‌ای آن‌ها تاثیر مثبت دارد. هم‌چنین، از منظَر این سطح از حسابرسان، ادراک از فرصت‌های رشد حرفه‌ای، بر رضایت شغلی آن‌ها موثر است. به‌علاوه، رضایت شغلی حسابرسان (سطح حسابرس)، بر تعهد سازمانی آن‌ها، تاثیر مثبت داشته، ولی تعهد سازمانی آن‌ها، بر میل به جابه‌جایی این سطح از حسابرسان، تاثیر منفی دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرصت‌های رشد حرفه‌ای، رضایت شغلی، تئوری مبادله اجتماعی، تعهد سازمانی، جابه‌جایی حسابرسان |
|
|
متن کامل [PDF 790 kb]
(1482 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
حسابرسی
دریافت: 1395/12/17 | پذیرش: 1395/12/17 | انتشار: 1395/12/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
.png)
