مقاله حاضر تأثیر ادراک کارکنان از سیاست­ های سازمانی بر خلاقیت کارکنان را با در نظر گرفتن نقش میانجی پنهان­ سازی دانش و نقش تعدیل­گر تعهد سازمانی در شعب منطقه یک بانک ملت تهران بررسی می­ کند. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر مدیران و کارکنان شعب منطقه یک بانک ملت تهران بوده که بر اساس جدول مورگان 297 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده ­اند. ابزار جمع آوری داده ­ها، پرسشنامه استاندارد 34 گویه­ ای بوده که ضمن تأیید و قابل قبول بودن روایی و پایایی آن، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای توزیع داده­ ها و از آزمون ­های t ، سوبل و رگرسیون سلسله­ مراتبی برای بررسی و تحلیل فرضیه ­های پژوهش استفاده شده و مدل از برازش کلی قوی برخوردار بوده است. یافته­ ها نشان می­ دهد ادراک کارکنان از سیاست­ های سازمانی بر پنهان سازی دانش، پنهان­ سازی دانش بر خلاقیت کارکنان و ادراک سیاست­ های سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر مثبت دارد. همچنین پنهان سازی دانش در تأثیر ادراک کارکنان از سیاست­ های سازمانی بر خلاقیت کارکنان نقش میانجی و تعهد سازمانی در تأثیر ادراک کارکنان از سیاست­ های سازمانی بر پنهان­سازی دانش نقش تعدیل­گری داشته است.